Apesar das turbulências do cenário internacional, o ecossistema do Rio de Janeiro registra expansão em várias frentes, entre elas os setores de logística e de saúde. O avanço demanda trabalhadores e serviços especializados para o preenchimento das vagas.
Dados do Novo Caged mostram que, em junho deste ano, o Rio de Janeiro registrou um saldo positivo de 16.856 novos postos de trabalho com carteira assinada. Um levantamento realizado pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) estima que a economia fluminense deve receber R$ 526,3 bilhões em investimentos entre 2026 e 2028, distribuídos em cerca de dois mil projetos, que devem demandar, em média, mais de 600 mil trabalhadores por ano durante as fases de implantação e operação.
No ramo da logística, a expansão do comércio eletrônico e a instalação de novos centros de distribuição continuam a impulsionar contratações. Um dos exemplos é a implantação de um centro de distribuição da Amazon, no município de Belford Roxo, na Baixada, que gerou cerca de mil vagas para atender à nova operação. O setor de saúde também segue uma dinâmica de crescimento, impulsionado pela expansão de hospitais, clínicas e redes de atendimento.
Diante desse cenário virtuoso, as empresas procuram otimizar o seus processos de recrutamento de colaboradores, o que aumenta a procura por empresas de RH qualificadas, como destaca Renato Mendes, CEO da Mendes Talent: “A abertura de novos projetos faz com que as empresas precisem contratar com mais rapidez e assertividade. Ao mesmo tempo, cresce a dificuldade para encontrar profissionais qualificados, especialmente em funções operacionais e técnicas, tornando o recrutamento um processo cada vez mais estratégico.”
No dia 24 de julho, a empresa, embalada pela alta demanda, inaugurou um escritório no Rio de Janeiro. A unidade junta-se ao ecossistema produtivo fluminense, realizando recrutamento e seleção para trabalho temporário, terceirização e soluções estratégicas em recursos humanos.
Em uma economia globalizada e sensível aos cenários de risco, a rapidez com que um trabalhador pode ser inserido no mercado de trabalho é de grande importância. Somente no primeiro semestre de 2026, a Mendes Talent ultrapassou 5 mil contratações, superando todo o resultado registrado no ano anterior, que foi de 3,5 mil vagas. No mesmo período, os colaboradores temporários ativos passaram de 800 para mais de 4 mil, enquanto a equipe interna cresceu 50%, acompanhando a expansão da demanda.
A empresa segue o desempenho de grandes marcas com atuação do Rio de Janeiro e atendes clientes, como DHL, ID Logistics, Fisia (Nike), Hering, Vivara, Kuehne+Nagel, Rede D’Or, Burger King e Centauro, afora outros clientes em todo o país, nos segmentos de varejo, indústria e e-commerce, além de setores de logística e saúde já citados. Diante das necessidades do mercado, a Telent Mendes consegue atender aos clientes com processos seletivos capazes de disponibilizar profissionais para admissão em até 48 horas.
Ao DIÁRIO DO RIO (DDR), o executivo explicou que, nos segmentos de logística e de saúde, que apresentam forte expansão no Rio de Janeiro, as empresas exigem um colaborador que domine várias competências, inclusive relacionais:
“O mercado está mais competitivo e as empresas têm buscado profissionais que unam competência técnica, capacidade de adaptação e perfil comportamental alinhado à cultura da organização. Em setores como logística e saúde, que vivem um ciclo de expansão no Rio de Janeiro, velocidade de contratação também se tornou um fator estratégico. Por isso, os empregadores procuram candidatos preparados para assumir a função rapidamente, com comprometimento, disposição para aprender e foco em resultados”, disse Renato Mendes ao veículo.
Sobre o perfil do colaborador para atuar em seguimentos tão dinâmicos, Renato explicou que “não existe um perfil único”, mas há “uma valorização crescente de profissionais que demonstram iniciativa, responsabilidade e vontade de evoluir”.
Segundo o executivo, a “experiência continua sendo importante, porém, em muitos processos seletivos, a postura do candidato e sua capacidade de aprender fazem diferença. Empresas querem pessoas que contribuam para o ambiente de trabalho e acompanhem a dinâmica de transformação dos negócios”.
Diante de uma economia tão competitiva como a do Rio de Janeiro, Mendes destaca que os candidatos a uma vaga de trabalho devem priorizar uma preparação prévia, anterior à entrevista de emprego, terror de muitos candidatos:
“A preparação começa antes da entrevista. É importante pesquisar sobre a empresa, entender a vaga, manter o currículo atualizado e refletir sobre as próprias experiências profissionais para conseguir apresentá-las de forma objetiva. Durante o processo seletivo, pontualidade, transparência e interesse genuíno pela oportunidade são aspectos muito valorizados. Também é fundamental demonstrar disponibilidade para aprender e desenvolver novas competências”, explicou Mendes ao DIÁRIO.
Como o Rio de Janeiro reúne setores estratégicos em expansão, segundo Renato Mendes, “continuará atraindo investimentos importantes”. Por isso, “estar cada vez mais próximos dos clientes para responder com agilidade às demandas de contratação e apoiar o crescimento das empresas na região” é uma exigência da própria dinâmica do mercado:
“O Rio de Janeiro vive um momento de crescimento em diferentes segmentos da economia, e isso aumenta a necessidade de processos seletivos eficientes e estratégicos. A Mendes Talent chega para ampliar esse suporte às empresas, oferecendo agilidade, inteligência de recrutamento e conhecimento especializado em setores como logística, saúde, indústria, varejo e e-commerce. Nosso objetivo é contribuir para que as empresas encontrem os profissionais certos no momento certo e para que mais pessoas tenham acesso a oportunidades compatíveis com seu perfil, fortalecendo o desenvolvimento do mercado de trabalho fluminense”, finalizou o executivo.
Sobre a Mendes Talent
Com mais de duas décadas de atuação no mercado de recrutamento e seleção, a Mendes Talent oferece estratégias personalizadas para reduzir o tempo e os custos associados a posições em aberto, conectando profissionais qualificados a oportunidades alinhadas às demandas das organizações. Com foco em agilidade e qualidade na formação de equipes, a empresa combina profissionais dedicados e especialização por linhas de negócio, com ênfase em eficiência, assertividade e resultados.
